In dieser Session wollen wir uns damit auseinandersetzen, warum sich marginalisierte Gruppen oft in Organisationen der Mehrheitsgesellschaft nicht wohl fühlen. Was bedeutet es eigentlich tagtäglich gegen Diskriminierungen ankämpfen zu müssen? Was bedeutet es für marginalisierte Gruppen, wenn ihre Bedürfnisse immer wieder übersehen oder überhört werden? Wie können wir durch ein Diversitätskonzept dafür sorgen, dass mehr marginalisierte Gruppen sich auch in Organisationen der Mehrheitsbevölkerung engagieren ohne auszubrennen?