2. Die Suche nach Ressourcen:
Nun geht es darum, die richtigen Ressourcen für den individuellen
Bedarf Ihrer Organisation zu finden. Hier einige Tricks:
●●
Fassen Sie die Kompetenzen und Fähigkeiten, die Sie brauchen,
in einer Pro-bono-Ausschreibung zusammen.
●●
Nutzen Sie soziale Netzwerke, vor allem LinkedIn und Xing,
um aktiv nach den benötigten Kompetenzen und Fähigkeiten in
Ihrem Freundes- und Bekanntenkreis zu suchen.
●●
Binden Sie das Unterstützernetzwerk Ihrer Organisation bei der
Suche nach den richtigen Fach- und Führungskräften für das
Pro-bono-Projekt ein.
●●
Arbeiten Sie mit einer Pro-bono-Vermittlungsagentur wie Pro-
boneo oder Start Social zusammen.
●●
Fragen Sie bei Unternehmen nach, ob sie Dienstleistungen auch
pro bono zur Verfügung stellen würden.
●●
Vergessen Sie nicht, dass Sie Fach- und Führungskräften die
Möglichkeit geben, ihr Wissen in einem neuen Kontext anzu-
wenden und zu lernen.
Nutzen Sie das
für den zweiten Schritt.
3. Das Projektmangement
Nachdem Sie nun den genauen Bedarf Ihrer Organisation ermittelt,
einen Lösungsansatz definiert und die richtigen Fach- und Füh-
rungskräfte zur Durchführung gefunden haben, muss das eigentli-
che Pro-bono-Projekt koordiniert werden. Genau wie bei der
Umsetzung Ihrer Programme sind folgende Schritte sinnvoll:
Vorbereitung
●●
Vertrauensverhältnis aufbauen
●●
Zeitplan und Ressourcen überprüfen
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Notwendige Materialien vorbereiten
